国企，是一个让我们情感纠结的地方，尤其是那些在国企里工作了多年的一线员工，更是感到困惑不已。
如果继续留在国企工作，作为一线员工的收入，一般无法达到当地的平均水平，并且自己未来前途渺茫；如果离开国企，自己已经工作多年，在职场上很难再找到一份如此稳定安逸的工作。
那么，作为国企一线员工，如何规划自己职业生涯，未来的出路在哪里呢？
1、国企的特点
国企分为中央企业和地方企业两大类。
由国资委代表中央政府监督管理的国有企业一般称作中央企业或简称央企；由地方政府监督管理的国有企业一般称作地方国企。
国有企业作为我国一种生产经营的组织形式，既具有商业性又具有公益性的特点。国企的商业性体现在企业追求国有资产的保值和增值方面；国企的公益性体现在企业通常是政府为了实现国家调节经济的整体目标而建立的，企业承担着调整国民经济各个方面平衡发展的作用。
正是因为国企具有一定的公益性，才使得国企职工的工作岗位具有相对稳定，福利待遇比较优厚的特点。另外，所有的国企都实施了“五险一金”保障制度，而由事业制企业改制并轨的央企基本实施了“五险二金一补”保障制度，即职工在职期间，增加了补充医疗养老保险，职工退休后，增加了企业年金，提高退休后收入。因此，国企整体福利待遇较高，这是很多人愿意到国企尤其是央企工作的主要原因。
2、专业人员的出路
现在，很多国企尤其是央企，改变了过去那种学而优则仕的职业发展模式，开辟了行政和技术两条职业发展渠道。
如果你的家族具有较强的社会关系，自己又擅长人事交往，自身具备国企特色的管理潜力，那你就可以施展你的才华，走行政发展的职业规划路线。
如果你是寒门子弟，平时少言木讷，但却善于思考，堪称专业学霸，那你就可以潜心研究你的专业知识，走技术专家的职业规划路线。
前几年，这种技术行政双轨发展制度出台初期，一些军工企业的型号设计师、型号工艺师的年收入，甚至超过了同级别的行政领导的合法收入，让技术型人才眼前一亮，心头一热。
在今天的国企里，行政级别决定了薪酬高低，但仍给技术型人才留了一小块发展空间。尤其那些军工科研院所，设置了很多技术岗位或技术职务，对技术专家提供的福利待遇还是比较优厚的。
3、一线工人的出路
这几年，国家十分重视国企一线工人队伍建设，尤其重视高水平技师的流失问题，不同行业的国企更是出台了各种措施。通过提高一线工人的福利待遇，鼓励一线工人提高岗位操作技能，稳定一线工人队伍。
同专业技术人员的职称评比相似，工人岗位操作技能也有对应的技师职级评比。例如，高级技师在职务补贴、集资建房、经适房分配等福利待遇上，同高级工程师的福利待遇相类似。这为那些平民百姓家庭出身的一线工人，提供了一个很好的发展机遇。
4、待岗人员的出路
整体而言，我们如果单从正面的角度看，国企具有以下特点：管理正规，制度严谨，技术先进，优势明显。因此，在国企工作一段时间后，就会具有一定的管理水平，掌握一定的专业技术，并具有一定的社交人脉。如果此时自己离开国企出来创业，是个不错的选择。
当然，创业要做好前期调研工作和整体规划。要了解所从事行业的现状和趋势，熟悉市场需求，掌握技术支撑，解决资金来源，明确合作分工，只有事先解决了各种相关问题，创业才有可能获得成功。